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A CrunchEquation, atualizada com as tendências internacionais, abriu uma mini-biblioteca nas instalações da empresa. Os colaboradores podem deixar livros que tenham em casa e que considerem interessantes para os colegas lerem, mas o foco principal está no próprio ato da leitura, para cada pessoa. Neste artigo, exploramos os benefícios que a leitura traz, tanto para a empresa como para o colaborador.
A mini-biblioteca
Com as gerações mais jovens a afastarem-se cada vez mais dos livros e a procurarem alternativas digitais, a CrunchEquation deu um passo para incentivar bons hábitos de leitura. Agora, qualquer colaborador pode aceder à mini-biblioteca e explorar os livros disponíveis, bem como deixar alguns, caso o desejem.
Durante as pausas de trabalho ou nos momentos depois do almoço, quando ninguém tem vontade de continuar a olhar para ecrãs após horas em frente ao computador, os colaboradores da CrunchEquation têm aproveitado o tempo para pôr a leitura em dia.
São momentos de pausa literais, sem estímulo digital, com potencial de relaxamento, graças ao estímulo calmo que os livros proporcionam.
Benefícios para os colaboradores
Com uma grande variedade de livros, a CrunchEquation oferece aos colaboradores a oportunidade de desenvolver competências. Estão disponíveis livros sobre iGaming, comunicação, liderança ou outras soft skills, que permitem expandir horizontes.
A criatividade e a capacidade de escrita, bem como de interpretação, melhoram significativamente com a leitura, estimulando novas ideias e melhores competências de resolução de problemas, além de artigos mais bem escritos (como este).
Ao contrário do que muitas vezes acontece com os telemóveis, a leitura é um estímulo tranquilo que frequentemente ajuda a reduzir o stress, quase como uma pausa mental. E, falando em estímulo, os livros ajudam a desenvolver o pensamento crítico, já que proporcionam contacto com múltiplos pontos de vista.
Benefícios para a empresa
Numa altura em que os colaboradores valorizam os benefícios quase tanto como o salário, a CrunchEquation procurou responder a essas necessidades através do employer branding. Afinal, a mini-biblioteca e todos os benefícios que ela traz demonstram preocupação com o desenvolvimento pessoal de cada colaborador, ajudando na retenção de talento.
Promover uma cultura de aprendizagem contínua — que não seja obrigatória nem esmagadora — cria um sentido de valorização para cada pessoa, já que os livros podem estimular tanto o crescimento profissional como pessoal. Colaboradores que desenvolvem gosto pela leitura ou que simplesmente tenham folheado o mesmo livro podem trocar ideias sobre ele, estimulando o pensamento crítico ou até criar um clube de leitura, reforçando a ligação entre colegas.
Conclusão
Por vezes, as melhores ideias são as mais simples. Entre as muitas tentativas que uma empresa pode fazer para proporcionar melhores condições aos colaboradores, algo tão simples como uma mini-biblioteca pode ser decisivo.
À medida que nos aproximamos do final de 2025, vai criar uma mini-biblioteca na sua empresa?
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